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2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题四

中华考试网   2018-12-06   【

2019年人力资源管理师四级《基础知识》模拟题四

  1、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( ACDE)。

  A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

  B、惩罚原则

  C、要对这些关键行为进行基线测量

  D、功能性分析

  E、干预行为

  2、团队的有效性构成要素有( ABCD)。

  A、绩效

  B、成员满意度

  C、团队学习

  D、外人的满意度

  E、薪酬

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  3、团队过程的主要范畴是( ABCDE)。

  A、沟通

  B、影响

  C、任务和维护的职能

  D、决策、冲突

  E、氛围和情绪问题

  4、群体决策的优点有( BCDE)。

  A、能比个体决策需要更少的时间

  B、能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

  C、能提供比个体决策更多的不同决策方案

  D、能增加决策的可接受性

  E、能增加决策过程的民主性

  5、群体决策的缺点有( ABCD)。

  A、要比个体决策需要更多的时间

  B、由于从众心理会妨碍不同意见的表达

  C、群体讨论时易产生个人倾向

  D、对决策结果的责任不清

  E、能减少决策的可接受性

  6、( ABCDE )属于人性的特征。

  A、能动性

  B、社会性

  C、整体性

  D、两面性

  E、可变性

  7、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ABDE)。

  A、经济人

  B、社会人

  C、管理人

  D、复杂人

  E、自我实现人

  8、经济人假设理论中的“经济人”又称( AD )。

  A、唯利人

  B、管理人

  C、社会人

  D、实利人

  E、复杂人

  9、( ABCDE )属于人本管理机制。

  A、动力机制

  B、压力机制

  C、约束机制

  D、保障机制

  E、选择机制

  10、对人力资本的理解正确的是( ABCDE)。

  A、人力资本具有创造性

  B、人力资本具有时效性

  C、人力资本具有积累性

  D、人力资本具有收益性

  E、人力资本具有个体差异性

  11、领导行为的权变理论有( ABCE)。

  A、费德勒的权变模型

  B、领导情境理论

  C、路径目标理论

  D、反馈理论

  E、参与模型

  12、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( ACE)。

  A、领导者与被领导者的关系

  B、领导者的个性

  C、任务结构

  D、领导者的特质

  E、领导者的职权

  13、路径目标理论的领导行为类型是( BCDE)。

  A、反馈型

  B、指导型

  C支持型

  D、参与型

  E、成就导向型

  14、培训和发展领导者技能的理论和方法有( BCE)。

  A、加速站

  B、辅导

  C、按需培训

  D、确定领导技能的范畴

  E、战略规划

  15、心理测验按测验的方式可分为( BCDE)。

  A、情商测验

  B、纸笔测验

  C、操作测验

  D、回头测验

  E、情境测验

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